人才平台作用发挥不明显（搭建人才平台发挥人才作用）

人才聚集效应不强

1、一方面是因为这边的核心城市就北京一个，但是仅靠北京一个也拉不动所有城市的发展，毕竟北京的经济、教育、医疗等方面都比周围城市要高，导致大多数北漂都往北京转移，而周围城市的吸引力就会下降，所以如今这边的人口增量在连年下降。

2、人才请不来多数于公司是企业文化有关，企业留不住的人才主要有三种情况：一是要干大事业的人才，他要创立或领导比本企业还要好的单位；二是另谋高职级、高待遇的人才；三是自认高明，而企业又无法重用的人才。对这些人才，企业应予放行，不应“硬卡”、“死卡”，不要压抑人才。 当然，要留住能留住的人才，也并非易事。

3、可以看出，xx镇医疗卫生系统尤其是镇卫生院人员比较紧张，空编多达30人，日常工作中常务副院长都要坐门诊；其次，临床一线工作人员月工资相对较低，在一定程度上影响其工作积极性与主动性；第三，医疗卫生系统人才队伍培养周期长，引进、留住人才的关键在于是否有编制，否则不利于队伍的稳定性，从而影响本地的医疗保健水平。

4、集聚对区域创新的影响。集聚是实现区域创新的必不可少的条件。产业集聚是新企业诞生的催生婆。由于集中的顾客群降低了设立新企业的投资风险，投资者容易发现市场机会。在产业集聚的地方工作，创业者能更容易地发现产品或服务的缺口，受到启发建立新的企业。

内蒙古开放平台作用不显著整体上一直处于学习地位

因此，因此，内蒙古开放平台在促进内蒙古的经济发展和对外开放方面发挥了重要作用，不能简单地说内蒙古开放平台作用不显著或整体上一直处于学习地位。

内蒙古开放平台作用不显著整体上一直处于学习地位内容如下：首先，地理位置的限制是一个重要的因素。内蒙古位于中国的北部边疆地区，相对于沿海发达地区来说，其地理位置较为偏远。这使得内蒙古在开放平台的建设和发展方面面临着一定的困难和挑战。

目前，内蒙古经济社会发展正处于一个关键阶段，GDP年均增长虽然达到两位数，这种经济的高速增长，实际上是靠三高即高投入、高能耗、高污染和两低即低质量、低效益换来的。人均水资源占有量低于全国平均水平，缺水问题愈加突出。 ――人口增长与消费量增加的压力。

借力国家政策与发展战略，建设我国向北开放重要桥头堡，形成国家向北开放综合枢纽。内蒙古口岸在国家对外开放战略部署中的层次和地位不断提升，综合枢纽口岸、重点专业口岸的辐射带动能力显著提升，形成要素集聚和产业发展高地，为自治区外向型经济产业发展新动能提供空间优化和布局优化双向支撑。

内蒙古全区共54所高校，其中普通本科院校17所，高职高专37所，院校数量上并天津、新疆、甘肃处于一个水平层级。在校友会2021中国大学排名中，内蒙古大学跻身全国百强，排名第97名，雄居内蒙古自治区大学排名第一；内蒙古农业大学全国排名第127名，位居第二；内蒙古师范大学全国排名第182名，位列第三。

加强领导，认真落实民族教育法律法规和政策规定 （一）各级政府要切实加强对民族教育工作的领导，充分认识民族教育在促进民族团结进步、维护国家统一和边疆繁荣稳定等方面的重要地位和作用。

如何建立和完善人才政策,发挥聚才引才作用

1、首先，我们需要广开才路，筑巢引凤。破除陈规，以尊重和重视人才为核心，制定包容多元的引才政策，打破唯学历、资历等传统束缚。武汉市的“华创会”就是一个成功案例，它不仅吸引海外人才回归，还通过设立“引才伯乐奖”激励中介和引荐者。

2、二是用好人才，要把人才用在刀刃上，扬长避短，善用人尽其才，才能碰撞出效能火花。用人精准，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，做到特殊人才特殊对待，因人而异，为人才创造“发功”条件，成为带动整体的新引擎。

3、人才市场的设计需要符合这个基本规律，从而形成不同层次、不同结构的人才市场，从而满足不同层次人才的就业需求和不同层次行业的劳动劳动力需求。人才供给的特殊性 人才市场是配置劳动力资源的主要手段。土地、劳动力和资本是社会经济活动的三个关键要素。社会对于人才的需求取决于经济发展状况。

公司引进高学历人才未发挥有效作用原因

1、这是他们无法适应职场的主要原因。很多刚大学毕业的年轻人都有一种血气方刚的性格，认为自己大学四年掌握了扎实的专业知识，认为自己比普通人有更强的动力，甚至有目中无人的心态。然而，在职场和社会上几年的熏陶，有些人“鲜血淋漓”，不知如何回头就撞上了南墙。

2、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

3、优秀的人对领导有威胁 很多领导年纪都偏大了，没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工，因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。

4、造成企业人才流失的主要原因 （一）不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下，遵守契约，言而有信，是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉，就没有良好的企业形象；而没有良好的企业形象，企业就不能生存和发展。

5、高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

6、有网络热文概括留不住人才的原因：钱没给够和心委屈了，这么说是有些道理的， 原因还有其他方面，比如说没有获得发展机会、人岗不匹配、单位制度不完善造成的不公平 等等。 要想留住人才，是个系统工程，需要到整个企业自上而下付出努力，具体表现在以下几 个方面： 第企业领导人需要树立正确的用人观念。