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公司新闻
必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台让更多基础研究人才竞相涌现。这是对基础研究内在规律的深刻把握，也是对我国基础研究人才工作的重要部署。人才聚，国势兴。基础研究人才的重要性，怎么强调都不为过。
地基打得牢，科技事业大厦才能建得高。习近平总书记强调：“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。”高水平研究型大学是国家重要科技力量，是国家培养基础研究人才的主要阵地。
加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。要打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，大力培养优秀青年人才。我国将全面加强基础科学研究，力争到本世纪中叶建成世界主要科学中心和创新高地。会上还解读了国务院日前发布的《关于全面加强基础科学研究的若干意见》（以下简称《意见》）。
加强基础研究人才队伍建设。加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家。
要重视人才的发掘和选拔 企业不仅要招聘优秀的人才，更要关注以怎样的方式将其留下。为此，在招聘的过程中，企业需要制定具体的招聘计划，并设立有效的评估标准，确保对于每个职位都能找到适合的候选人。
科学精神是培养人才的重要方面之一。科学精神包括理性思维、求真精神、观察力、实验方法等。通过培养科学精神，人才可以更好地理解和运用科学知识，提高问题解决能力和创新能力。此外，科学精神还可以培养人才的谦逊和批判性思维，使其能够客观分析问题，勇于质疑，并不断追求知识的进步。
结合优秀年轻人才的专业素养、潜能等各方面的条件，分别制定优秀年轻人才的培养目标，并组织开展多层次、多渠道的各类培训，同时加强针对性培养，提高培训的个性化，对优秀技术和管理人才按照各自的发展类型分类安排有针对性业务培训，不断提高其知识水平和创新能力。
1、要真正将该项活动作为青年成长成才、单位发展的重要推手，首先我们要做的就是提高青年引航工程的重视程度，要努力得到党政工的大力支持，明确各单位的工作职责，并纳入到各单位的工作目标考核当中，只有通过制度的约束才能让青年引航工程更加系统、规范、长期、有效的开展下去。另外我们要通过一些有利的措施增强其影响力。
2、要围绕企业中心工作和重点任务，通过开展“双争双创”等活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为企业生产经营管理出谋划策，强化青年员工在助推企业重点工作完成中的作用，服务企业发展，奉献火热青春，在企业这个宽阔舞台上迅速成长。
3、树立全面发展观 大学教育不仅是知识和技能的传授，还应该是全面发展的平台。大学生要在学习的同时更多地思考自己的未来，具体到报考研究生或投身工作，在学习中充分发挥自己的主观能动性。同时更要重视公益活动和志愿服务，帮助他人也能让自己获得成长。
抓平台、抓研发、抓投入，确保人才培养思路与“四个宁夏”建设相吻合，培养进程与企业转型发展相同步，培养路径与产业优化升级相合拍，进而外扩优秀人才增量，内增人才培养存量，形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养格局。
公司人才培养方案范文（一） 背景 根据新一年的工作需要，公司共招收了12名xx级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。
人才培养规划方案1 第一条：目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条：原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。