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公司新闻
1、所有者不同：人力资源章是私人专用章，属于个人所有。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人力资源章主要用于表示个人身份的标记，常用于个人在人力资源管理方面的文件、合同等上。公章代表集体，可以应用于集体的一切事务过程中，公司文件、合同、公文等。
2、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。人力资源管理章是企业部门用章只能对企业内部，以及部门内项目对接时使用时，公章是企业用于对外，对内公务活动的重要印章通常用于签署大项目，企业重要事务，银行对公业务，政企对接。
3、通常情况下，人力资源部专用章不使用编号。 人事专用章与公章不同，它没有专门的编号。 公章编号是公章独有的特征，而人事专用章作为单位的官方人事用章，自然不会有公章编号。
1、人力资源部的章通常为圆形或椭圆形，其中椭圆形更为常见。人事专用章属于部门章，不具备法律效力，仅能在企业内部使用，例如员工调动、奖惩、开具说明、内部介绍信等事宜。
2、公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于个人身份的标记。公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可用于集体所有事务过程中。使用麻烦程度不同：公章办理手续相对更为繁琐。法律效益不同：公章具有比人事章更大的法律效益。
3、人事部门公章样式通常与财务专用章相似，其主要区别在于公章上的文字排列。人事部门公章上的横向排布的字体要清晰，而公司名称通常以弧形排列，人力资源部门名称则以直线排列。整体来看，人事部门公章为圆形。
4、公章样式：人力资源和社会保障局的公章为圆形，其样式应符合国家规定的标准。 刻制规定：任何单位和个人都不得私自刻制人力资源和社会保障局公章。刻制公章需遵循相关法律法规，履行相应的审批手续。 管理机制：我国对公章的管理实行严格的司法管理体系，私自刻制公章属于违法行为。
5、人力资源的章有圆形和椭圆形，以椭圆形的为主。人事专用章属于部门章，不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面。
1、法律分析：人事专用章不需要在外部备案，但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。可根据企业要求的样式由正规的刻章单位刻制即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、法律分析：是需要进行备案的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
3、人事专用章的备案要求：根据法律规定，人事专用章在刻制完成后，无需在外部进行备案。但是，企业应当在本单位的管理公章部门进行备案留存模板。章的样式可以根据企业的具体要求，由合法的刻章单位进行制作。
是用来开具对外的收入证明的，但是人事章的作用不如公章的。
国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。而人事章则属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。
所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可以应用于集体的一切事务过程中。使用麻烦程度不同：公章办理的手续更加繁琐。
公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。人力资源管理章是企业部门用章只能对企业内部，以及部门内项目对接时使用时，公章是企业用于对外，对内公务活动的重要印章通常用于签署大项目，企业重要事务，银行对公业务，政企对接。
单位的 公章和财务章有什么区别、 公章是：xxx公司，代表整个企业。 财务章是：xxx公司财务部，代表该企业财务部门。 财务章一般用于银行票据、收据等方面。两个章的用途是不一样的 以下详情： 1）公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。
1、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。人力资源管理章是企业部门用章只能对企业内部，以及部门内项目对接时使用时，公章是企业用于对外，对内公务活动的重要印章通常用于签署大项目，企业重要事务，银行对公业务，政企对接。
2、所有者不同：人事专用章属于个人专用印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于个人身份的标记。公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可用于集体所有事务过程中。使用麻烦程度不同：公章办理手续相对更为繁琐。
3、两者在使用范围和权威性上存在显著差异。简单来说，公章更像是对外的身份证，而人事章则是内部的管理工具。因此，不能将人事章等同于公章。举个例子，如果公司要和其他企业签署一份合作协议，那么这份协议必须加盖公章，以表示公司的认可和承诺。
4、公章与人力资源章的主要区别在于它们的使用场合和对象。 人力资源章是专门用于企业内部人力资源管理的章，其使用范围限于企业内部以及部门间的项目对接。 公章则是企业用于各类对外和对内公务活动的重要印章，常用于签署重大项目、企业重要事务、银行对公业务以及政企对接等场合。
公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。人力资源管理章是企业部门用章只能对企业内部，以及部门内项目对接时使用时，公章是企业用于对外，对内公务活动的重要印章通常用于签署大项目，企业重要事务，银行对公业务，政企对接。
用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可以应用于集体的一切事务过程中。使用麻烦程度不同：公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同：公章比人事章有更大的法律效益。
权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。公章有更大的法律效益。
公章与人力资源章的主要区别在于它们的使用场合和对象。 人力资源章是专门用于企业内部人力资源管理的章，其使用范围限于企业内部以及部门间的项目对接。 公章则是企业用于各类对外和对内公务活动的重要印章，常用于签署重大项目、企业重要事务、银行对公业务以及政企对接等场合。
人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。
使用功能不同。人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。使用公章的注意事项是，公章使用要严格遵守公章管理规定合规操作，对公章的保管使用移交销毁必须严格按照公司章程中有关公章的管理规定，要确保使用的真实性和合法性。