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公司新闻
献身倾向，是人们政治理想、职业理想高度发展的表现，以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。成就倾向，也是有理想、有抱负的表现，为了发展和发挥自己的才能，往往忽视职业收入和社会声望等需求。兴趣倾向，从兴趣出发选择职业，在青年人中常见。
智联招聘心理测试是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估。根据查询智联招聘官网显示。成就测试。抽查和测量申请者的知识和技能。能力测试。测量申请者经过充分培训之后，是否具备达到令人满意的完成工作的才能或潜力。兴趣测试测量参与某类活动的偏好，如机械、数字、文学或管理工作。
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待遇一般，毕业选择职业，首先你要考虑自己以后的职业规划是什么，确立了一个目标，就朝着目标努力。什么都是个过程，没有经验是非常难前行的。严重不同意一楼，人力资源是一个非常有技术含量的专业，如果你经过了系统教育，是这个专业科班出身的，可以选择更好的企业，并不一定要在智联上面。
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第四，智联招聘这个公司总体上还是可以的，福利很好，做销售都是靠自己的能力吃饭，所以薪水这一块还是得靠自己，总之建议你还是不要去了，真心话，以上只是个人观点，而且仅限重庆公司，什么东西都只有自己体验到了才能感觉到好与不好，希望以上能帮到你。
我相信任何公司的话都是以盈利为目的的，既然是这样那么销售部的地位永远是别的部门赶不上的。至于你说的别的部门有没有发展，那么肯定是有的，只要你的专业知识和你做人做事的方方面面没什么问题的话。
最后，求职是和自身能力相挂钩的，不要好高骛远。工资是税后还是税前，企业是否支付五险一金，这都是在签劳动合同之前要善谈好的。