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公司新闻
我国推进科技自强自立的举措 加强基础研究与创新平台建设 我国重视基础研究，持续加大投入，建设高水平实验室和科研平台。通过实施重大科学计划，推动数学、物理等基础学科的突破，为科技创新提供源源不断的动力。同时，强化创新平台建设，提升科研设施水平，为科研人员提供良好的工作环境。
加快科技自立自强步伐：中国正致力于加速科技进步，实现自主创新的战略目标。 一个联动三个一体策略：该策略强调在国家层面制定统一的科技发展规划，确保科学研究、技术开发与产业化的有机结合和同步发展。
首先，坚持创新驱动发展战略是我国科技自立自强的核心。这意味着我们必须将创新作为引领发展的第一动力，通过科技创新推动经济社会全面进步。为此，我们需要加大对科技创新的投入，提高研发经费占国内生产总值的比例，鼓励企业增加研发投入，同时引导社会资本投向科技创新领域。
提高公众科学素养：普及科学知识，提高公众的科学素养，形成全社会尊重科学、支持创新的良好氛围。持续跟踪前沿科技：关注和研究全球科技发展趋势，及时调整和优化科技创新的方向和重点。通过这些措施，可以推动科技创新，实现科技自强自立，为国家的长远发展提供强有力的科技支撑。
自成立以来的六年间，浙江中科院应用技术研究院实现了显著的成长和进步。研究院的平台建设、人才引进以及项目产出呈现爆发式增长。每年转化项目数量连续四年超过100个，这个成绩反映了其强大的研发实力和转化能力。
浙江中科院应用技术研究院专注于应用性研发，致力于构建一个独特且高效的科技创新平台，旨在成为浙江省重要的研发机构和中科院院地合作的核心驱动力，以及科技成果产业化的关键基地。
浙江中科院应用技术研究院的主要任务是充分利用中国科学院的科技创新实力，紧密与地方经济社会的科技需求相结合。研究院致力于通过合作共建技术示范和孵化平台，共同推进项目的研发和实施。在人才培养和人员培训方面，研究院也积极参与，强化需求导向的科技创新与集成，以推动科技成果转化和实现规模化产业化。
浙江中科院应用技术研究院的研究所在嘉兴地区设有多个分支机构，共计14家，分布在南湖区、秀洲区、嘉善县、平湖市以及桐乡市。这些机构的设立旨在加强与嘉兴市政府的紧密合作，并与当地企业联手，共同推动工程技术研发。
浙江科学院应用技术研究院，作为浙江省政府直属的事业单位，由浙江省政府、中国科学院和嘉兴市政府共同建立。其历史可以追溯到2004年11月，当时成立了中国科学院嘉兴应用技术研究与转化中心。研究院的运营模式采用理事会领导下的院长负责制，其总部设在嘉兴市。
浙江中科院应用技术研究院在技术领域拥有广泛的研究方向，其中包括：在信息技术方面，研究院专注于无线传感网及系统的研发，致力于功能集成电路的开发与设计。此外，他们还深入研究数字声学，以及微电子设备的制造和软件的开发，推动信息技术的前沿进步。新材料领域是研究院的又一亮点。
学校要建设高水平的人才体系，首先需要根据自身办学特点与目标制定科学的人才培养计划。这个计划要考虑到学校的学科门类、专业设置、师资力量、办学资源等方面的因素，根据市场需求和未来发展趋势进行合理的规划。计划的制定需要吸纳专家、学者、校友等多方参与，着重关注学生个性化发展和能力提升。
推进一流队伍建设。要创新人才多元引进模式，完善教师多重培养体系，构建人才多维激励机制，建立人才多样薪酬l体系。要推进一流科技服务。要创新科研导向与成果激励机制，推动高层次科研项目稳定增长，激励高水平成果产出，加强平台建设管理，充分发挥平台（智库）科技创新、教学育人、社会服务功能。
优秀人才汇聚计划：吸引中青年学术领军人物，每5年汇聚约50名具有海外背景的优秀人才。（3）后备人才储备计划：引进具有潜力的博士研究生，每5年引进约300名。（4）学术团队引进计划：全职或柔性引进高水平团队，如国家自然科学基金和教育部创新团队。
学校以学科建设为核心，坚持科学研究，不断强化科研合作与交流，科研实力稳步提升。拥有2个省级高校重点实验室，1个省级人文社科基地，以及6个省级重点学科，12个校级重点学科和12个重点扶持学科，以及13个扶持学科，展现出强大的学科支撑体系。
1、企业人才发展规划内容1 企业人才发展规划内容 发展规划目标 高效开展人才队伍建设工作，从人才培养开发、评价选拔、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，统分结合、上下联动、协调高效，整体推进人才工作运行机制。
2、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
3、结合公司自身实际情况，编制人才队伍建设战略规划，指导企业的人才建设工作，实现人才强企。 人才战略规划的原则 全面发展。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重人才职业道德建设和理想信念教育，突出人才综合知识水平提升和专业技能培养，关心人才成长，促进人才全面发展。 人才优先。
企业主体、服务发展产、学、研相结合，发挥企业的主体作用，突破瓶颈技术，掌握核心技术，实现关键技术与装备的自主化，形成具有自主品牌和自主知识产权的产品与技术，提高企业核心竞争力。
建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条 原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
——我们要大力发展社会事业。坚持优先发展教育，稳步提升全民受教育程度。坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，完善科技创新体系和支持政策，着力推进重大科学技术突破。研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重达到2%，促进科技成果更好地转化为生产力。
中流击水，趁势而上。紧紧抓住我国发展的重要战略机遇期，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础，这是制定“十二五”规划建议承上启下的历史方位所在，也是全党全国各族人民的历史使命所在。
为进一步提高规划编制的透明度、民主参与度，广泛凝聚社会各界的智慧，对重大问题形成共识，增强规划的科学性，国家发展改革委决定对十二五规划前期重大问题研究进行公开选聘研究单位。每个五年规划的编制工作一般都要经过前期研究、形成基本思路、研究提出规划框架和起草规划草案几个阶段。
需要通过技术创新和政策支持来缩小与发达国家的差距。未来的发展需求包括：推进绿色设计和全生命周期评价方法，改进清洁生产，推动设备节能化改造，开发废旧产品回收技术，积累绿色制造基础数据，以及完善政策和人才队伍。只有这样，我国制造业才能实现科技驱动的绿色转型，迈向制造业强国之路。