欢迎来到乐鱼网！欢迎来到乐鱼网！
公司新闻
看不到。只有你这边同意发送简历之后hr才能看到完整的附件简历。智联招聘隐私保护这一点还是挺不错的。注册智联招聘的时候会让填电子简历，内容比较简单，只有基本信息和理想岗位，这些会显示在自己的主页，这些是hr可以直接看到的信息。
智联招聘的hr不可以看到附件简历。注意事项：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
智联附件简历是不会一起发过去。求职者上传的附件简历有些HR是看不到的，对方拿的是智联生成的简陋版简历。智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台。
智联招聘上不投递，招聘方不能看到完整简历。只有你这边同意发送简历之后hr才能看到完整的附件简历。简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
1、智联招聘：是国内较早为求职者提供招聘信息服务的网站之一。它涵盖了各行各业的企业招聘信息，为应届毕业生提供了广泛的就业机会。该网站不仅提供职位信息，还有求职指导等辅助功能，帮助毕业生更好地完成从学生到职场人的过渡。
2、智联招聘作为老牌招聘网站，智联招聘覆盖众多行业，包括互联网、金融、制造和快消等，无论是实习、校招还是社招，都能找到适合的位置。简历处理快速，微信内投递方便。然而，部分岗位薪资标注不明，对于社招者来说，透明度有待提升，且一份简历只能投递一个岗位。
3、中华英才网。这个网站成立时间较早，知名度也较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。中国人才热线。相信大家对中国人才热线也不陌生吧，这个招聘网站也是属于成立时间较早，覆盖受众人群和地区较多的大型综合类的找工作网站。应届生求职网。
4、校园招聘是应届生的黄金通道，通过中华英才网、海投网和实习僧等平台，你可以精准筛选到应届生专属的职位。分类信息方面，58同城和赶集网主要面向蓝领，而新职业、香草招聘等则聚焦于新兴领域。技术人才可关注开源中国、CSDN等技术论坛，设计者则可发掘红动中国和Dribbble的资源。
1、智联招聘上的会员 有下载招聘者简历的权利 不过是有限的下载！所以你会收到这些公司的通知。
2、一般来说这个是靠谱的，只要你在智联上填过简历，智联招聘就会把你推荐给和你较匹配的企业。而且智联招聘上面的用人单位都是审核过的，大部分是很靠谱的。去面试对于新人来说，就是穿戴整洁，说话条理有序，问什么回答什么就可以了。
3、公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗。
4、楼主，你没投简历，HR会给你打电话面试？想想就知道了，那么多人投了都收不到面试电话，别说没投的了。电话里遮遮掩掩的在说话的，那就是船肖。你懂的，跟你一样，前两天收到几个韶关的电话，也是这种情况。
5、简历肯定可以看得到，这要你在智联的注册的账号，里面简历设置了公开权限，那就可以被别人浏览。不过被浏览后都是有记录的。还请谨慎处理此事，一面上当受骗。
1、因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！五：面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。
2、要主动进攻。小企业的优秀人才招聘不可以靠等，也不能靠发了招聘信息内容，便会有些人上门服务，公司要积极走向世界，采用更多元化的招聘，如到校园内做一些招聘主题活动，就多积极一些，和市场销售跑业务没什么大的差别。
3、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
4、在招聘中，要对员工的毕业院校和工作经历进行核实。
1、其实市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，这两家平台起步都是比较早的，目前也是国内规模最大、覆盖面最广的两家招聘平台。基础岗位比较多，适合文职类、后勤类等岗位，兼职方面的讯息比较全。这两个平台的回复不是特别及时，对于着急找工作的小白可能不太友好。
2、写，而且要写得清清楚楚明明白白，公司、年限、职务、具体工作内容、工作成果，都不要落下，也别太啰嗦。当然，这里的工作经历指的是与应聘岗位对口的经历，假如你要应聘前端工程师，以前端过盘子这种经历就不要写了。
3、了解问题的本质：首先，你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适？还是因为工作内容与你的期望不符？或者是因为管理层的问题？了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。 寻求内部支持：如果你发现自己陷入了一个坑，不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。