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公司新闻
1、不是，大部分的公司都是智联公司做长期的合同，所以他可以常年的挂在网上招聘信息，有些是真的招聘，有些是为了储备。也有的是自动设置的职务更新，定期就会把发布的职位进行更新，所以会导致你看到的信息是当日的情况。
2、也不是很准确了，有的公司叫的挺好的，其实都是保险公司了，很烦人的，还有的是中介，你多投投就会有经验的，祝你好运。
3、智联招聘作为一家知名的互联网招聘平台，为企业和个人提供了在线招聘、求职等服务。平台上的大部分招聘信息应该是真实的，但难免会存在一些虚假招聘的情况。因此，在应聘时需要谨慎，避免受到骗子的骗局。
4、不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。而且通过智联招聘找工作，个人信息安全仍难保障，想要销号更是难上加难。
5、更新是表示该企业的招聘信息每天都在刷新，该职位正在持续招聘中。企业刷新招聘信息有以下几个作用：招聘网站中每天都有很多企业在发布招聘信息，网站页面可以容纳的招聘信息有限，每天更新，可以避免被前面发布的招聘信息所覆盖，也便于求职者的查阅。
1、智联招聘司机是真的。可以与企业签订正式劳动合同，不是那种打着招聘司机的幌子实际高价卖车的虚假招聘。
2、在智联上苏州昆山京东集团招聘司机的岗位不是在骗人。根据中国政府发布的最新消息可知，关于招人单位：招聘信息通常会发布在智联网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店，因此在智联上苏州昆山京东集团招聘司机的岗位是真的。
3、不管哪里都有可能出现骗子公司，是不是骗子公司有一点可以明显判别：还没给你发工资，甚至还没正式跟你签合同之前就问你要钱，你就立马走人，不要管他是什么理由，保证金，服装费，体检费等等。都是诈骗行为。
4、不是真的。剧组招聘任何人员都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。
5、如果对方说的与你在智联招聘上面看到的信息差不多的话，那么说明那条信息是真实可靠的，如果信息有出入，你可以找个朋友和你一起上面的招牌公司实地考察一下也可以。一般情况下，大公司司机工资6-8千有可能实际下来工作也就6千，也不算高。也不是有多么不符合逻辑。你可以去看一下。
智联招聘的系统后台里面，企业是可以选择邮件和短信两种方式通知求职者的。可能是hr在编辑内容时的粗心。不过，我还是建议您可以先打个电话了解一下面试的情况。
在智联招聘网上收到你应聘的公司人事发来的人事信说明你已经可以到该公司进行下一个流程的面试了。你一定要抓住机会。去公司面试的时候要作好以下几个方面的准备工作，一，很有精神气质的穿着打扮。要根据你面试的岗位及公司来选择你的着装，职业化一点比较好。
首先要防骗，查看一下自己是否投递了这家公司的职位，如果没投递，那么就有问题，最好不要贸然前去；第二点，这个offer明显是有问题的，录用通知书，不是这个格式，以为没有具体的报道地点，以及准确的岗位以及入职的部门。所以综合来看这个所谓的邀请函是有问题的。
当时为什么不发邮件说明情况呢？如果当时给人答复了，现在就会没那么被动了。如果方便的话，上门试一下是可以的，就当主动给自己争取一次机会。
有些审查不严格的 也能在上面发招聘信息。也有一些骗子。有些是智联无法核实的 也不可能去查的到。我觉得智联应该开通一个 评论的功能，应聘者可以对这个公司去评论，这样大家就知道是不是骗子了 。你自己也要有甄别的能力，反正记住一条，在你没挣钱的情况下，一分钱也别从腰包里掏。
然而，如果是签订了正式劳动合同的非全日制员工被辞退，辞退方就需要按照合同中的条款对员工进行相应的赔偿或补偿。 法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，该条款明确了非全日制用工的定义，即以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
如果作为非全日制合同的临时工或兼职员工被辞退，通常情况下是不具备获得赔偿的资格的，除非你是签订了正式劳动合同的非全日制聘用人员。这种情况下，如果合同中有相关规定，辞退你的时候可能需要根据合同条款进行赔偿或补偿。需要明确的是，非全日制合同的辞退通常不会获得补偿金。
如果用人单位未按上述规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
您与公司签订的是非全日制用工劳务协议，而非劳动合同。 由于该协议不受劳动法及劳动合同法的保护，您在被辞退时无法要求经济赔偿。