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公司新闻
派遣合同的坏处为：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
可以大大的降低员工的工资开支。第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了，这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身，他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些，没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。再来说说劳务派遣的弊处。
签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方？ 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任，比如在解除劳动合同时，经济补偿金按照工作年限来支付，如果此间用人单位（即劳务派遣单位）多次更换，你的工作年限会产生争议，用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快，使得你不得不通过诉讼手段要回。
工资福利，社保等会比正式员工少一些。2，劳动保护这方面会少一些。3，加班，加点多，而且不给工资，要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资。4，工作不稳定，你业绩不好，或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构。等同于把你辞退。5，工伤理赔，等劳动纠纷可能两边推来推去，都不负责。
1、法律分析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。
2、是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
3、直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
4、不一样的，合同的主体不同了。和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系，发生的任何权利义务都是和公司发生的。后者相反。就是你和人力资源公司存在雇佣关系，你不是属于公司的员工，而是人力资源的员工，你们公司以租用的方式让你工作。
5、《劳动合同法》规定，用人单位雇佣劳动者双方需要签订劳动合同。劳动合同需要用人单位盖章、劳动者签名。而单位的人力资源部是代表公司与劳动者签订劳动合同，所以不存在与人力资源签还是与单位签的问题。
1、在这种情况下，职工通常与人力资源公司签订劳动合同，而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位，负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的，人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。
2、直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
3、是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
4、是和人力资源公司签合同（也就是说你和人力资源公司建立劳动关系）。
5、法律分析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。
6、和人力资源公司签合同。就是你和人力资源公司存在雇佣关系，是与人力资源合作，应该和人力资源公司签合同，其实就是劳务派遣的性质。一般不需要高技术含量的单位，将使用派遣工，在人力资源公司的劳资关系中，有纠纷找人力公司，该单位以后不用工人时，可以回到该人力公司，消除了单位管理上的麻烦。
法律分析：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
只要是正规的人力资源公司，是可靠的。如果直接和工作单位签合同，就是更好的。
法律分析：劳务派遣制的好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
福利待遇的不确定性：更换人力资源公司可能会影响到员工的福利待遇。不同的人力资源公司会提供不同的福利待遇和标准，如果员工与新的人力资源公司签订的合同在福利待遇方面低于原合同，会导致员工的不满和流失。
没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
不利于维护劳动者自身合法权益。劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方？ 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任，比如在解除劳动合同时，经济补偿金按照工作年限来支付，如果此间用人单位（即劳务派遣单位）多次更换，你的工作年限会产生争议，用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快，使得你不得不通过诉讼手段要回。
实际用工单位）之间。劳务派遣对用工企业的好处：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。这种用工形式，对于企业来说降低了成本，对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案，从2013年7月1日执行，对劳务派遣作了更严格的规定。
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式，被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。
在这种情况下，职工通常与人力资源公司签订劳动合同，而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位，负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的，人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。
亲，您好 ，公司和员工签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的纠纷就由派遣公司承担。
一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。因此，如果合同上写的是员工与人力资源公司的合同，这可能是不合法的。此外，人力资源公司的主要职责是为用人单位提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理等，而不能代表用人单位与员工签订合同。