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人才测评工具有DISC测评工具、MBTI测评工具、CPI测评工具等。DISC测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
【国内人才测评工具】：北森测评云，应用广泛（招聘、盘点、培训、晋升、选拔等），市场占有率较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。提供以人为核心测评、以岗位为核心测评，以及在线情景模拟等。
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
在人才招聘、招聘流程优化（RPO）、社会招聘以及培训考核等领域，百测网的专业题库和严谨的防作弊措施备受信赖。超过百家企业和团队已将其纳入日常操作，好评如潮，证实了其在提升效率和公平性方面的卓越表现。
百一测评 专注于考试云服务，是中国首家测评及服务（TAAS）网站和最大职业技能题库。你可以轻松利用内置行业专业题库，或简单导入试卷创建考试，完全自助，就能全部拥特大型企业才拥有的专业测评工具。其中，利用手机微信举办千人级校园招聘集中考试在全球独此一家，已100%成功运用百场。
应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。 SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。
看人员管理模块是否到位 企业培训一般都会按部门有序进行，根据部门的要求去指定课程培训，建立更为完善的培训体系同时，也要可以追踪员工学习路径，可以统计分析考核详情，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
心理测试试题并不难。心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。其中，言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。
首先，让我们从《人力资源盘点表》的九个核心维度来深入理解：人员数量、人员流动、结构分布、招聘与培训管理、绩效评估、薪酬体系、员工关系以及人力资源效率。每个维度背后，都有其对应的计算公式，为HR们提供了精准的数据支撑。
1、北森人才账号要激活的。北森的人才管理云平台系统，是需要激活个人账户后方可使用的。北森，中国最大的人才管理软件云服务供应商。 历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据，已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的专业公司。
2、北森italent邀请激活的方法是：打开手机或者电脑的浏览器，然后输入北森italent的官网地址。敲击回车，进入北森italent平台，点击登录按钮，即可进入登录页面。在弹出登陆框内输入北森账号点击发送验证码，点击登录或敲击回车进行登录。在个人页面选取邀请码填写，输入后激活就可以了。
3、、打开北森APP，点击页面上“马上注册”进入注册页面。、使用真实饿姓名、身份证号及邮箱完成信息补充。点击完成注册，跳转到北森首页，就能够进行任意操作了。
4、就是没绑定手机号。北森登录显示手机号尚未绑定登录账号就是没绑定手机号。手机号尚未绑定账号，点击短信的链接激活账号后绑定手机号，便可用手机号登录系统。
5、这个账号被停用是安全维护。根据北森官网显示，系统检测账号不实名时，就会导致账号因安全问题被停用。如再想使用北森软件时，可以重新注册新账号进行登录。
6、就是通过账号来绑定这个登录的手机号就可以。
1、人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
2、国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。 建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准： 测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
3、DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
1、肯耐珂萨测评云，全方位人才洞察，基于严谨心理学研究和数据云平台。 倍智TAS，缔造人才供应链理念，专为人岗匹配提供咨询与技术解决方案。 HCC华测云，在线专业测评工具，构建人才评估体系，识别风险。 T12人才测评体系，多元测评库与智能匹配，打造企业专属人才库。
2、人才测评工具有DISC测评工具、MBTI测评工具、CPI测评工具等。DISC测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
3、目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。
4、线上测评工具：操作简单，可同时进行上千人才测评；可根据岗位核心能力定制测评工具，也可根据采用标准化、通用的测评工具。 线下测评工具：AC评价中心，多形式的测评方法，根据不同的层级、岗位来选择适用方法。 专业笔试 笔试是最传统的一种测评方式，可以达到很高的效度，操作简便易行，可以大规模施测。