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软文营销的重点还必须把握借助合理的平台以及媒介进行有效宣传，尤其是社交网站、论坛、博客等网站都是具有一定的受众人群，通过不断的数据统计整理以及对比分析，掌握哪些平台，平台的哪些板块比较有利，受众人群的主要数量以及分布都需要有所了解，这样才能够能够的加以利用软文，扩大软文营销产生的效益。
充实网站的内容，据我经验，网站的建设初期千万不要为了搜素引擎收录而从互联网上copy无数的网页，个人建议写原创文章最好。百度很新欢新鲜的血液的！其实其他搜索引擎也一样，原创文章对于搜索引擎收录的价值最大！推荐用原创内容。软文营销。这个是我网站主要推广的方法。
首先，软文一定要有质量，需要是原创，如果能写的让大家看了情不自禁的转载，这是最高境界了。 其次，投放平台选择要慎重。新闻媒体、微信公众号、微博大号、朋友圈，都是不错的平台，论坛别考虑。 最后，对症下药。
软文多渠道发布软文发布方面，要多多使用正规高效的推广平台，做到整体组合多管齐下的方式，选择目标群体多、权重高、能够被收录的媒体，标题一定要设置合理，这样搜索引擎收录以后，不管任何时候，当目标用户搜索关键词时，推广软文就能获得展现的机会。
左手论坛，右手博客。有了感想的时候，可以写心情故事，写成功故事，提高自己的知名度，宣传公司或产品。招聘信息，在这一栏发布人才需求，证明我们公司现在的业务澎泊发展，需要大量的人才来填补这个缺口。在其它网站购买广告位来进行推广。
后期强势媒体推广。网络推广过后，就要回过头进行传统媒体的推广，主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，也有利于节约资金。更重要的是让钱花得更合理、高效。总结：做人才网只资金不行、只有效的营销推广策略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销策略才能走得更远。
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第通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。第人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。
互联网招聘渠道主要有以下几种： 招聘网站 招聘网站是最常见的互联网招聘渠道之一。这些网站提供企业和求职者之间的对接平台，根据不同的需求和岗位进行匹配。企业可以在网站上发布招聘信息，求职者则可以通过网站搜索合适的职位并投递简历。
网络招聘渠道： 招聘网站 解释：招聘网站是最主要的网络招聘渠道之一。它们提供了一个平台，让招聘方和求职者可以进行信息交流。一些大型招聘网站如智联招聘、前程无忧等，拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，求职者可以在这些网站上搜索心仪的职位，并在线提交简历。
招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
招聘渠道：传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、行业招聘网站、毕业生招聘网。拓展可以去专业社区，很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。
互联网技术人才招聘 综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。
百度竞价：这是一种直接有效的推广方式，但成本较高，有时可能造成不必要的花费。 百度网盟：与竞价相比，性价比更高，效果也尚可，对预算有限的企业更为合适。 腾讯社交广告：通过微信公众号后台，可以发布朋友圈广告和文章底部广告，利用腾讯的社交网络进行推广。
百度网盟：性价比相对较高，效果尚可，较竞价而言更加经济。 腾讯社交广告：可通过微信公众号后台发布朋友圈广告和文章底部广告。免费网络推广平台 网络社区：包括论坛、贴吧、公告栏等，聚集共同兴趣的网民。- 百度贴吧：作为主流搜索引擎，百度贴吧的内容易于被检索到。
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