国外人才平台（外国人才服务）

海外招聘,如何快速招到人?

利用海外人脉进行转介绍 现在，许多国内大型企业都有引进海外人才的经历。因此，利用现有海外员工的人脉进行转介绍是一个重要的招聘方法。 利用全球性招聘网站 这类网站如LinkedIn、Indeed、Monster等，是全球性的求职招聘平台，服务范围广泛。但它们的收费标准针对发达国家，对我国企业来说成本较高。

中国企业在海外招聘时，应借鉴昔日外资企业来华发展的经验，采取直接方式解决用工问题。最简单直接的方法是利用当地渠道解决当地问题，避免尝试“培养一个中国人去学习做海外招聘和人资”。 选择专业的招聘机构帮助企业完成招聘任务。虽然成本稍高，但可以节省时间，并获取海外人才市场的准确信息。

人脉转介绍 华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。

驻外之家海外人才网怎么样

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国外的人才招聘管理系统有哪些

1、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。

2、点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。用友 ERP产品：U9 介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

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