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公司新闻
1、不过也不要灰心，起码你是进入该企业的人才储备库，因为在智联下简历是要花钱的，所以企业的人力资源一般不会无缘无故的下载简历，只有当你的某些方面引起他的兴趣或符合公司某些岗位的条件时，才会去查看下载你的简历哦。
2、在智联招聘上找工作都是免费的，注册简历就可以了，非常方面，除了猎头此服务属于线下合作是收取费用，网络线上招聘对求职者是完全免费的。
3、另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。容易遇到“骗子”公司。
4、不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你去面试。HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
5、含义 公开：在智联入驻的公司都能看见你的简历，面试机会多，但也会接到很多你不喜欢的公司给你打的面试电话。保密：只有你投递过简历的公司能看到，别人是看不到你的简历的。根据智联招聘官网信息显示，智联招聘的简历公开程度有三种：开放、保密、委托给智联。
置顶简历有啊，现在需要花钱了吧，每天刷新下吧，现在都需要点消费才能帮你置顶到前面。
首先下载并打开《智联招聘》APP，并登录账号。然后进入个人中心页面，找到简历置顶选项。最后点击简历置顶选项，看相应状态显示为已购买或生效中。
手机智联招聘如何设置默认简历，以前可以的，但现在新版找不到设置界面了。
购买置顶服务产品。首先打开智联招聘，进入我的。其次选择职位置顶，点击后进入主页。最后点击购买置顶服务产品即可。
公司方面不一定要你的 即使通知你面试，你可以以已经找到工作回掉的。当然要是找高端职位还是可以到若邻网上面去看看。
你都被新写的挤后面去啦，可以花钱置顶。要想找工作，最好还是去给那些招聘公司投简历，那个胜算比较高。坐收渔翁之力，还是不现实的。
刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
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他们比较注重品牌形象维护。简历比某某网站质量高很多，学历大专到博士到海归，现在也开始在做餐饮、普工、家政的招聘，毕竟转型很多年了，效果也还好，技术类和高端还是主要的路线，缺点：基本都是付费客户，免费信息发上去几乎石沉大海，别人都在做置顶和刷新。
1、这有两方面原因：求职者自身简历不优质导致关键词检索无法搜索到，求职目标不明确导致检索到了也懒得打开。求职者经历、经验和个人能力不能满足HR们主动搜索的动力，她们更愿意主动搜索某个行业的岗位精英。
2、一种已经招到人了，但人员还不稳定，需继续储备简历，待稳定了再下架职位；二种，不招人，公司的一种宣传方式 来自职Q用户：潘女士 谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。
3、最近发布的“北京爱上地科技有限公司”招聘，就是有人冒充这家公司，在智联上发布虚假信息。我官网在线联系了北京爱上地科技有限公司，该公司在线人员耐心服务，经和人力资源部门联系，他们在全国的分公司都没有发布招聘信息。
4、啊？其实许多公司都是在招聘网页上留了简历投递的邮箱的。你需要按照邮箱地址把简历投到企业留的邮箱号，而不是直接在智联招聘上申请职位。因为许多企业只是在智联上打招聘广告，而并不看智联上发来的简历的。这是你申请不到的最主要原因。下次试着往他们留的邮箱里投简历，应该会有效果的。
5、智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
1、有用。智联招聘职位置顶就是把智联招聘职位信息放在首页，或者放在靠前的位置，增加用人单位看到你的机会，这样有利于别人更多的看到你的信息，效果还是不错的。
2、有用的，这样有利于别人更多的看到你的信息，置顶是放在首页，或者放在靠前的位置，不会被新的冲掉。你自己看的时候肯定是前面的，但是别人看就不一定了，但大排行肯定是前面的。
3、置顶基本没什么作用，不如将简历写的丰富一点来的实在，当然你可以吹一点，但是不能过。多放几个平台上会好一点。还有一种方式就是你把简历发到喜欢的公司的hr那里，一般回复很快。