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公司新闻
泄露信息本身需要承担责任在我看来，那些泄露个人信息的平台本身是需要承担法律责任的，因为大量的陷入其他人的个人信息对其他人的生活有着很大的影响，所以说在我看来个人信息还是应该立法保护的。
月15日晚，央视15晚会点名曝光了智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题。
招聘软件泄露个人隐私属于违法。换句话说，不管是招聘软件做这样的事情，还是其他任何一个APP，只要这个软件泄露了个人的隐私就属于违法，因为这样的行为已经严重侵犯了用户的隐私权，同时也会对这些用户造成潜在的安全隐患，更何况有些平台还会直接把用户的信息贩卖出去，通过这样的方式来谋取不法收入。
智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？一：与涉事单位协商，要求其停止这种行为。可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。
其实随着互联网技术的发展，越来越多的人可能能够通过网络获得我们的个人隐私信息，而且也可能会利用我们的信息做一些违法的事情，这对于我们来说是一个损害，而且也可能会导致我们受到一个负面影响。智联招聘求职者简历被售卖，我们为何要保护好隐私？我认为主要有三个原因：隐私是我们的私人空间。
在315大型晚会上，多家知名网上招聘平台被曝出个人简历被泄露问题，其中智联招聘，猎聘网和前程无忧这三大招聘网站被点名批评。记者发现，不法分子可以注册企业账号登录这些招聘网站，然后只要花钱购买就可以下载这些简历，甚至能够看到求职者手机号码，姓名，学历，身份证等相关个人信息。
1、售卖简历这已经涉及侵犯他人隐私，属于违法行为。我国相关法律有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息时需要承担法律责任，而售卖求职者简历，这已经是构成侵犯公民个人信息罪，最高可以判刑七年，甚至还要罚金。
2、售卖简历肯定是犯法的，因为简历属于个人物品，如果售卖简历可能会泄露个人信息，泄露隐私等问题。同时也侵犯了求职者的权利。买卖个人简历的生意，涉嫌违反多个法律规定，我们讲两个比较重要的。
3、这也是一种对用户隐私的一种侵犯行为。二，用户简历成为了商品用户的简历，用户的隐私，可以说是男是女叫什么名字，什么专业，住在哪里，什么学历等都被曝光无疑，经记者玩起无间道，才爆出这样的大瓜，着实令人意外。用户的简历信息竟然成为了黑市当中交易的商品。
4、我认为这些平台的行为是对个人信息的侵犯。在我看来，我认为这些平台的行为也是对个人信息的侵犯，因为这些平台并没有经过那些人的允许，而且也并没有经过那些人的同意。这也就意味着这些平台是在那些人不知情的情况下售卖的，这是一种侵犯。以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。
5、智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？一：与涉事单位协商，要求其停止这种行为。可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。
1、让我们先来看看给出数据的平台吧。本“火鸡科学家”在此宣布一个伟大的定律——招聘平台发布的平均月薪是最乐观、最积极的数据。不论是《秋招报告》《就业趋势报告》《就业调查报告》还是《企业招聘薪酬报告》，都是各招聘网站给出的监测数据。
2、当数据分布比较均匀时，平均数可能是一个比较准确的指标。但当数据分布不均匀时，平均数可能会被数据中一些极端值（比如特别高或特别低的薪资）所影响，使得它不再反映数据的整体特征。
3、首先，我们需要明确的是，平均数并不一定具有参考价值。在这份报告中，我们并没有看到中位数和众数的数据，这些更能反映出真实的薪资水平。因此，我们需要更多的信息才能确定这个平均数的实际意义。其次，这个数据是基于招聘平台的数据，而招聘平台的数据往往是虚报乱填的。
4、首先，平均数容易受到极端值的影响，不能很好地反映整体薪资水平。而中位数更为稳定，能够更好地反映大多数人的薪资水平。在招聘月薪这种数据中，如果存在某些高薪职位或低薪职位，平均数就会被拉高或拉低，这种情况下，平均数并不能很好地反映大多数人的薪资水平。
5、我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说， 招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
6、对于中国的招聘月薪数据，平均数是10101元，这个数字给我们提供了这个样本的总体趋势，即该季度全中国的平均招聘月薪水平。这个数字有助于我们了解全国范围内的工作薪资状况，以及在不同地区、不同行业和不同职位等方面的差异。因此，平均数具有参考价值，可以作为我们对该数据集总体情况的一个了解。
届我国高校毕业生预计1076万人，规模首次突破1000万人，就业形势日益严峻。4月26日，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，求职应届毕业生中有47％求职成功，签约成功的毕业生，平局月薪达到6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%。
智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》（下称“报告”）显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币。 报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有47%求职成功；31%获得1至3个工作邀约；14%已签约。其中，约8成签约毕业生就职工作与专业对口。
大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择自由职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中有47%求职成功，低于2021年的68%；31%获得1至3个工作邀约；14%已签约，低于去年的13%。
创国家公务员考试人数新高，近日智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。自由职业、慢就业比例进一步提升。寻求就业的毕业生也主动降低就业期待，平均期望月薪为6295元，比2021年下降约6%。
1、晚会曝光了智联招聘，前程无忧等各种各样的招聘平台，这样的黑心的产业之所以会被爆出来，是因为他们确实利用不法勾当挣了黑心钱。
2、而且这些招聘软件不只是一家有这样子的，有很多个软件都涉及倒卖简历，在315晚会上爆出了智联招聘和前程无忧，会有这样子的做法，所以一些应用市场为了保护客户的信息，为了加强网络安全，已经下载了这样的产品。
3、APP平台监管不力，却成为引发黑产的流量平台，必须下架。
4、智联招聘前程无忧等招聘平台被曝光，小编对于个人简历频繁被卖十分的愤怒。这不仅仅是对于每一个认真写简历的人的不尊重，更是侵犯了每一个上传简历的人的隐私。
我觉得应该对这样的企业进行有效监管，然后处以重罚，最好是以现金的形式来惩罚他们。很难想象一个人在招聘平台上投简历的时候，这个人的个人简历会被招聘平台收集起来，并且贩卖给别的企业。但是这样的事情真的发生了，而且不止智联招聘这一个招聘平台，我们在多个平台上都可以看到用户个人信息泄露的痕迹。
如果他们通过这样的方式赚了1万元，我们就可以罚款他们10万元，所以对待很多公司来说，他们选择这样铤而走险的方式，有可能会使他们损失更多的钱，这样是得不偿失的，所以我认为能够起到很好的示范作用，让其他公司不敢随便的卖别人的简历。
对于这种现象的话，我觉得应该坚决的打击，不仅要惩罚，同时的话应该起到一个对外公开的一个道歉信。同时的话也应该处罚一定的这个罚金，因为做出这样的事情的话，其实有的时候，不仅仅是罚金可以解决问题，但是也应该受到一定的惩罚。
根据这个规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。再来看一个案例，具体了解一下这个问题的严重性。
智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？一：与涉事单位协商，要求其停止这种行为。可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。