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公司新闻
1、上饶市人力资源和社会保障局的领导班子由多位经验丰富的领导组成，他们分工明确，共同推动着该局的发展。戴宝荣同志担任党组书记及局长，他负责全局的总体领导和管理工作。徐世明同志是党组成员和副局长，他的职责可能涉及全局的决策和日常运营。
2、市人力资源和社会保障局机关行政编制49名，工勤事业编制4名。领导职数：局长1名、副局长4名，纪检组长1名；正副科长（主任）27名（含监察室主任1名）。
3、办公室承担综合协调政务、事务，组织重要会议，处理人大、政府议案提案，负责秘书事务、财务、后勤、保密等工作，以及信息、宣传和调研。 信访科（法制科）负责人力资源和社会保障的信访工作，受理、协调和督办各类相关事务，参与地方性规章起草和法制宣传教育。
4、上饶市人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责执行国家和省的人力资源和社会保障发展战略及政策，起草地方性法规草案，并制定全市人力资源和社会保障事业的中长期规划和年度计划，并负责实施。
5、上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。
6、负责对本局门户网站提供技术支持。对各县（市、区）人力资源和社会保障部门信息系统建设提供技术指导。承担局领导交办的其他事项。职业技能鉴定中心按照国家制度的政策组织实施、指导协调全市职业技能鉴定工作，推行国家职业资格证书制度。直接组织市直单位、市属大专院校、军队和全市中级职业资格鉴定。
上饶市人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责执行国家和省的人力资源和社会保障发展战略及政策，起草地方性法规草案，并制定全市人力资源和社会保障事业的中长期规划和年度计划，并负责实施。
办公室承担综合协调政务、事务，组织重要会议，处理人大、政府议案提案，负责秘书事务、财务、后勤、保密等工作，以及信息、宣传和调研。 信访科（法制科）负责人力资源和社会保障的信访工作，受理、协调和督办各类相关事务，参与地方性规章起草和法制宣传教育。
上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。
一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案；编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。
上饶市范围内的驻军、市直单位（部门）、信州区城区内且在市以上相关部门批准、登记或注册成立，以及在上饶市经济开发区内的用人单位与之建立劳动关系或人事聘用关系的劳动者、工作人员发生的劳动人事争议案件。
信访科（法制科）负责人力资源和社会保障的信访工作，受理、协调和督办各类相关事务，参与地方性规章起草和法制宣传教育。 规划财务科（基金监督科）制定发展规划，负责财务管理和监督，参与资金管理，监督社会保险基金运营。
上饶市人力资源和社会保障局的领导班子由多位经验丰富的领导组成，他们分工明确，共同推动着该局的发展。戴宝荣同志担任党组书记及局长，他负责全局的总体领导和管理工作。徐世明同志是党组成员和副局长，他的职责可能涉及全局的决策和日常运营。
1、上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。
2、上饶市范围内的驻军、市直单位（部门）、信州区城区内且在市以上相关部门批准、登记或注册成立，以及在上饶市经济开发区内的用人单位与之建立劳动关系或人事聘用关系的劳动者、工作人员发生的劳动人事争议案件。
3、信访科（法制科）负责人力资源和社会保障的信访工作，受理、协调和督办各类相关事务，参与地方性规章起草和法制宣传教育。 规划财务科（基金监督科）制定发展规划，负责财务管理和监督，参与资金管理，监督社会保险基金运营。
4、夏金报、陈子龙和胡增产三位同志均为党组成员和副局长，他们可能分别在人力资源、社会保障政策制定和执行等方面发挥关键作用。王德红副局长则可能专注于人力资源的培训和发展工作。付波文副局长的职责可能涵盖人力资源管理的多个领域，为全局提供专业支持。
5、上饶市人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责执行国家和省的人力资源和社会保障发展战略及政策，起草地方性法规草案，并制定全市人力资源和社会保障事业的中长期规划和年度计划，并负责实施。
6、市人力资源和社会保障局机关行政编制49名，工勤事业编制4名。领导职数：局长1名、副局长4名，纪检组长1名；正副科长（主任）27名（含监察室主任1名）。
办公室承担综合协调政务、事务，组织重要会议，处理人大、政府议案提案，负责秘书事务、财务、后勤、保密等工作，以及信息、宣传和调研。 信访科（法制科）负责人力资源和社会保障的信访工作，受理、协调和督办各类相关事务，参与地方性规章起草和法制宣传教育。
上饶市人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责执行国家和省的人力资源和社会保障发展战略及政策，起草地方性法规草案，并制定全市人力资源和社会保障事业的中长期规划和年度计划，并负责实施。
上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。
首先，该局负责贯彻执行国家、省、市的政策规划，对全区人力资源和社会保障工作进行宏观指导、综合管理、监督检查和协调服务。其次，该局拟订并实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动与有效配置。
上饶市人力资源和社会保障局的领导班子由多位经验丰富的领导组成，他们分工明确，共同推动着该局的发展。戴宝荣同志担任党组书记及局长，他负责全局的总体领导和管理工作。徐世明同志是党组成员和副局长，他的职责可能涉及全局的决策和日常运营。
市人力资源和社会保障局机关行政编制49名，工勤事业编制4名。领导职数：局长1名、副局长4名，纪检组长1名；正副科长（主任）27名（含监察室主任1名）。
上饶市人力资源和社会保障局的领导班子由多位经验丰富的领导组成，他们分工明确，共同推动着该局的发展。戴宝荣同志担任党组书记及局长，他负责全局的总体领导和管理工作。徐世明同志是党组成员和副局长，他的职责可能涉及全局的决策和日常运营。
上饶市人力资源和社会保障局直属的多个单位负责不同的工作职责，包括： 劳动人事争议仲裁院：作为正科级参照公务员管理的事业单位，受理上饶市内各类劳动人事争议案件，涉及劳动关系确认、劳动合同履行等各类纠纷。