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公司新闻
招牌的站点多了去了。智联，51，BOSS招牌，拉钩，等等...。我个人感觉智联上招聘还是比较靠谱的，最近两次换公司都是通过智联。第一你工作经验要写的实际并且简单点，第二用人单位上智联也得舍得花钱。我现在的老板就是通过智联轻松的找到了我。
第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二：对方打电话过来分析综合因素 对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
内部推荐 内部推荐是一种基于员工人际网络的招聘方式。企业鼓励员工推荐合适的人选，通过内部渠道进行信息传递和面试。这种方式有助于快速填补职位空缺，并且推荐的候选人通常与企业文化和团队氛围更为契合。 招聘会与人才市场 在一些大型城市或特定行业，会定期举办各类招聘会或人才市场活动。
这就是生态圈，让大量韭菜被一群中介来回收割。我的建议一个是借助自己的同学朋友圈去内推.一般都比较靠谱确保信息准确。其次如果你看好哪家企业，你就通过其网站或电话搞到人力资源联络方式，接下来重点推荐自己有哪些价值和对公司有哪些帮助，很多公司的人资需求是随时变动的。
主流招聘网站的具体收费标准： 智联招聘：最基础的单人套餐为5380元/年，包含智聊卡专业版、在线50个职位、每天和100个工作者畅聊等服务。 Boss直聘：最基础的A套餐费用为10800元/年，包含牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡等多种服务。
主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大。
A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
-5000元／年，前程、智联、中国人才热线费用贵一些，名气越小的网站越便宜。国内主流的招聘网站，从2018年开始陆续发布涨价告示，招聘网站行业出现了一股涨价风潮，总体来说，名气越大的网站涨价越多。
网络招聘 网络招聘是现今最主流的方式之一。通过招聘网站、社交媒体平台以及公司官网等渠道发布招聘信息，求职者可以方便地在线提交简历。网络招聘具有信息覆盖广、时效性强、成本低等优点。校园招聘 校园招聘主要针对大学生群体，通过在大学举办招聘会，吸引即将毕业的学生。
招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。这些平台提供众多职位，求职者可以根据自身条件和兴趣进行筛选。 社交媒体：例如领英、微信等社交平台，通过关注企业官方账号，可以及时了解招聘动态。 招聘会：招聘会为求职者提供直接与企业代表交流的机会，同时可以获取更多职位信息。
招聘可以通过以下渠道进行： 招聘网站 当前，网络招聘已成为主流方式之一。各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，为求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。企业可以通过这些网站发布招聘信息，求职者则可通过网站浏览各企业的职位信息并进行在线应聘。
线上招聘渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些是专业的招聘网站，信息全面，分类详细，可以根据需求筛选合适的候选人。 社交媒体平台：如微信、微博、抖音等社交媒体平台，通过发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。
招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
智联招聘线下招聘会专业性强。智联招聘专注于人力资源行业已有二十余年，积累了丰富的经验和资源，能够快速而准确地识别招聘者和求职者的需求，并及时更新岗位信息。智联招聘线下招聘会服务周到。智联招聘会在线下举办招聘会，为企业和求职者提供一个面对面交流的平台。
线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。
线上招聘平台。这是目前最流行的找工作方式之一。可以通过如智联招聘、前程无忧、拉勾网等网站，根据自己的需求搜索合适的职位，与用人单位直接沟通。线上招聘平台信息全面，选择范围广，方便快捷。 线下招聘会。许多城市会定期举办各类招聘会，如应届毕业生招聘会、行业专场招聘会等。
招聘形式有以下几种： 线上招聘：这是目前最普遍的招聘形式之一。主要通过互联网进行，包括公司官网、招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体平台（如微信、微博等）发布招聘信息，求职者通过在线投递简历，进行远程面试等。 线下招聘：指通过传统的现场招聘会、人才市场等形式进行招聘。
去现场招聘费时费力的，而且企业也不多，又不是大型的招聘会，即使是大型的也不好，我以前找工作的时候去过大型的，好多企业都是宣传自己，根本不招聘，我就亲眼看到过好多企业收了大约30cm厚的简历2摞，走的时候根本没带走。我还看过企业用投递的简历背面打印东西。感觉好可笑啊。
在求职路上，智联招聘是否值得信赖？答案是肯定的。凭借我个人超过十年的职场经历，智联招聘成为我多次成功跳槽的助力器，包括四次关键的职位转变，几乎所有的offer都源自此平台，可以说是寻找智联招聘有效跳槽实例的“活生生”例子。
招聘软件靠谱的有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网。智联招聘 智联招聘是国内较早的在线招聘平台之一，拥有较多的企业注册和用户基数。该平台提供完善的招聘服务，包括在线投递简历、企业筛选求职者等功能。通过与众多企业的合作，智联招聘能够为企业提供精准的招聘服务，同时保护用户隐私和数据安全。
比较靠谱的招聘网站有： 智联招聘 前程无忧 猎聘网 领英 解释：智联招聘：该网站是国内较大的招聘网站之一，涵盖了各类职位信息，从基层到高管都有涉及。它拥有庞大的企业用户和个人用户群体，提供了丰富的招聘和求职服务，包括职位推荐、在线沟通等功能。
1、招聘可以通过以下渠道进行： 招聘网站 当前，网络招聘已成为主流方式之一。各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，为求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。企业可以通过这些网站发布招聘信息，求职者则可通过网站浏览各企业的职位信息并进行在线应聘。
2、招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。这些平台提供众多职位，求职者可以根据自身条件和兴趣进行筛选。 社交媒体：例如领英、微信等社交平台，通过关注企业官方账号，可以及时了解招聘动态。 招聘会：招聘会为求职者提供直接与企业代表交流的机会，同时可以获取更多职位信息。
3、线上招聘渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些是专业的招聘网站，信息全面，分类详细，可以根据需求筛选合适的候选人。 社交媒体平台：如微信、微博、抖音等社交媒体平台，通过发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。
4、猎头公司 猎头公司是一种专业的中介机构，专门为企业寻找高端人才。他们拥有丰富的人才资源和专业的搜索技巧，能够根据企业的需求找到合适的人选。企业通常会为猎头公司提供一定的费用作为服务报酬。 内部推荐 内部推荐是一种基于员工人际网络的招聘方式。