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公司新闻
1、人事代理和人才派遣是两种不同的人力资源管理方式。上海纳川人才派遣公司凭借其专业的服务和多年实践经验，为各类企业提供全面的招聘解决方案。他们针对不同阶段和需求的客户，提供多样化的产品和服务，旨在帮助公司节省劳务派遣成本。
2、不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。天津唯辩律师事务所孙雷律师解析：人事代理的好处：推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
3、所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。
劳务代理和劳务公司可以通过多种方式进行合作，其中最常见的合作方式是签订合作协议，明确双方的权利和义务，共同为客户提供劳务派遣服务。首先，劳务代理和劳务公司需要明确各自的服务内容和职责。
联系劳务公司：通过电话、邮件等方式与劳务公司取得联系，了解其合作方式和要求。提供详细信息：向劳务公司提供自己的公司介绍、产品特点、服务优势等信息，以便对方了解你的实力和优势。协商合作事宜：根据与劳务公司的沟通，协商具体的合作事宜，包括合作范围、价格、时间等方面。
我们选择好公司类型后就联系，劳务公司谈合作.通过电话约见面谈，把你公司所需要的员工告诉劳务公司，看看它们公司是否可以接你们的业务，可以的话，让派遣机构制订派遣方案给你。 第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容，价格等等，双方同意后签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。
首先，你要对劳务公司的经营范围、以及经营方式做出了解，做好谈合作的前提条件。其次，你需要有扎实的专业基础，才能经过劳务代理的考核。最后，尽可能地与那些正规的公司、企业建立联系。当然，在建立联系的时候，要合法合规、合情合理。
首先想要找建筑劳务公司合作可以个人去和开发商谈。其次可以找个有资质的建筑施工企业借资质。最后付给建筑施工单位管理费和一两个技术员的工资就可以。
劳务派遣公司一般的是找工厂，直接签订合同，洽谈业务。等等。然后劳务派遣公司。去给下面的小中介。搞企业合作中介，和微信群代替他们招聘工人进厂，然后他就给中介一些费用。一般情况下，都是劳务派遣找中介。通过发单群，和委托书。要中介替他们招聘工人的。
RPO就是帮助企业招人，专业用语叫做招聘流程外包。就是每天通过不断地寻找我们手上的案子相匹配的简历进行邀约，安排面试，确定入职时间，沟通薪资等各种操作。它是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
rpo是流程外包岗位。RPO招聘是指招聘流程外包，服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知。
RPO不是岗位，是一种招聘解决方案，即招聘流程外包。招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
RPO是指招聘流程外包，主要为企业提供专业的招聘服务。详细解释如下：RPO的含义 招聘流程外包是一种招聘服务模式。在这种模式下，企业将其招聘流程中的部分或全部任务外包给专业的招聘服务提供商。这些服务提供商拥有高效的招聘流程和资源，可以更快地找到适合企业的优秀人才。