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公司新闻
邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。
因为一份简历很难匹配多个岗位。而投递简历的时候，一定要自己看公司的招聘需求，然后很好的匹配自己以前的工作经历。如果缺失，要抓住一切机会将这块经历补足。可能是学历、资格证、工作经历，项目经验等等，这些都是可以通过一点时间的准备来获得的。
智联招聘投递简历无回应，通常有以下解释：首先，你的简历可能未通过初步筛选。求职者众多，企业HR在回应前会筛选出符合岗位要求的简历。如果你的简历中工作经历或职位要求与企业需求不符，很可能会被直接忽略，导致未收到回复。其次，投递时间也是一个因素。
很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。
根本没人看。 来自职Q用户：吴女士 原因有多可能：条件不符合，这个可能有两问题点，一是HR不懂得你专长与经验，二是你的简历没有让HR明白或不够祥实。就是公司目前正有人在适用期，只是不是太满意，对后继的求职者的简历无需及时回馈信息。
1、邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。
2、很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。
3、很正常，平台那么多，工作需求的人也那么多。
1、这个可能是人家公司的HR在网上海选简历的时候刚好看到了，然后就给你发信息了，不过更大的可能是别人看都不看简历就直接海法信息，所以没什么意义，不用理他就好了。
2、去电话问问，就知道了。不过要注意，未上岗先交费是不靠谱的，不知管理费都包含什么。不过你确认面试地点是他们的人就行了，别面试的地方是个什么小写字楼里的办公室。
3、这个要注意了，一般来说在智联上让你去面试的，基本都会先给你打电话，和你沟通好面试的时间地点，而不是强制性的通知你几点在什么地方面试，毕竟这些事情要双方商量着来的。像这样的短信亦或是邮件更是靠不住，最好给那家公司打个电话确认下，以防被骗。
4、让你去面试，可以电话先尝试沟通基本信息，不放心可以查该企业是否正规。现在可以去“全国企业信用信息公示系统”查询工商局登记在册的正规企业！如果不想去，就没必要浪费时间。如果比较合适，试试看也OK。
5、你在智联网上如果把简历设置成了别人可以访问的权限，用人单位是可以通过搜索查看到你的简历的，当然也有可能通知你去面试了，根据我的个人经验，除了一些根你确实对口的企业，也有很多是保险公司或是投资公司给你打电话，你要慎重选择。
邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。
很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。
可以主动打电话联系人事，确认是否收到简历，是否合适。
平台找工作的人太多了，或者现在还有需要我们展现能力的时候，缘份来了自然有人找我们，而且还有可能我们期望的太高太好了，再等等，反复的事情坚持做吧，坚持的事情反复去等。 来自职Q用户：闫先生 很正常，平台那么多，工作需求的人也那么多。
一种已经招到人了，但人员还不稳定，需继续储备简历，待稳定了再下架职位；二种，不招人，公司的一种宣传方式 来自职Q用户：潘女士 谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。
1、老套路，都是在做储备。这是一方面，另一方面可能是你的简历做的并没什么特色，属于那种大路货，看过就忘的，建议把简历做的有自己的特色，但不是哗众取宠，是那种让人看完不反感又记忆深刻的。推荐你的软件，boss直聘，可以直接发信息给公司的招聘人员或者人事负责人，至少比智联来说不用那样等待。
2、很正常，因为很多企业是会员，很多招聘信息只是挂在上面，并不急需用人，只是等需要用人的时候才会打开看，再从这些投简历的人里筛选。
3、很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。