中级经济师(人力资源)（中级经济师人力资源管理证书图片）

中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比,考点有哪些?

人力资源专业适合人群：适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。（2）工商管理专业适合人群：适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。

人力资源管理专业计算题较少，一般考得比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

工商管理专业包括企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营11个章节内容。

通过上面的考试内容对比可以看出，中级经济师人力资源管理内容比工商管理内容多。从考试特点来看 中级经济师人力资源管理专业特点：中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。

经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

中级经济师人力资源有啥用

1、中级经济师人力资源管理师有什么用？含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。中级职称评定，只要通过了中级职称的评定，那么你在任何单位都是中级职称，不因单位变更而取消职称。

2、其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

3、提高职业素养：通过学习中级经济师人力资源专业的知识，考生可以加深对人力资源管理的理解和掌握，提高职业素养和水平。增强职业竞争力：拥有中级经济师人力资源专业的证书可以让考生在人力资源领域更具有竞争力，更容易获得好的工作机会。

中级经济师人力难考么?

1、中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。

2、中级经济师考试本身难度并不大。中级经济师考试有十个专业供学生选择。其中，考试专业人力资源管理是十个考试专业中难度较低的一个。只要同学们认真备考，通过中级经济师考试不是问题。

3、中级经济师人力难度并不大，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

4、中级经济师职称是我国职称中比较容易通过的考试之一，中级经济师虽然专业众多，但是基本上考察范围还是围绕书本知识，只要熟读教材就能掌握大部分考点。