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公司新闻
智联招聘福利体系比较完善，但是电话销售就是打电话，要看你自己是否适合，待遇一般，比较辛苦，压力大。发展肯定有的，看你坚持多久。
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。
待遇在电话营销行业还行，工作环境还行，对个人的成长比较有帮助，但指标可是每个月都会涨，压力比较大，适合刚大学毕业的学生。
电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
1、在工作了很长一段时间后，很多人都应该能够发现这种现象。一步步从基层做起的员工，可以升任董事，但很难升任董事。一般来说，公司的许多领导都是空降人员，而不是由内部员工提拔。究竟为什么？背后的原因很简单。许多高管都是空降兵，并非没有教养。老板知道内部晋升必须是能力强、人际关系强的员工。
2、当时招聘方说的是：工作时间八个小时；一周休一天；交五险；工资是3000元。（除去保险到手的只有2700元）其实它最吸引我的地方就是交五险。因为像我这个45+的年龄，很难找到交五险的工作了。
3、一个公司有三种人组成，决策者、中层领导、还有已成工作人员。决策者决定了发展方向，中层领导开始实施，而下层领导是最直接的实施人。中层，没话语权升迁权，上至业务下至粗活都得干，如何抉择该？中层领导可以参与到领导的目标决策中，而不是唯唯诺诺的接受领导的意向。
4、但他到现在还是一个基层的小管理，而且还是那种很累管的事情又多又杂还要担责任的那种。实在难以想象怎么会干了这么多年，还是原地踏步。我这位长辈可能是因为性格方面的问题，他并不擅长去改变和选择自己的行业，他只是每天按部就班的进行工作，也没有想过会发生很大的改变。
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最佳答案： 智联，无忧，BOSS都还是比较不错，其实在自己发现信息还有追寻招聘的时效，这个才是最重要的。
北国人才网比较好，是当地的招聘网站，而且听说单位都是审核通过的，比较可靠。
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目前在哈尔滨求职找工作的渠道，很多网站都是比较靠谱的，上啥班app，智联，猎聘，58同城，前程无忧，赶集网，青团等都是不错的选择。
可以到哈尔滨信息港或黑龙江信息港，在百度里直接打上名字就可以找到了。还有就是前程无忧，里面包含面蛮广的，各行各业都有，可以按类别找。
同城或者前程无忧都可以，当然单位需要自己去亲自看看，网上招聘有太多的黑幕，坑新人不商量的，另外，你也可以上知乎看看别人网上找工作的经历，提前了解一下有哪些坑。
哈尔滨找工作的话，可以看冰城人才网，这个是哈尔滨本地的。想在哈尔滨安家落户，或者当地人，都可以看看，有什么想找的工作，按类别找就可以了，很快的。
招聘网站挺多的，像51JOB、智联招聘，但我个人认为冰城人才网不错，他们的客服人员会按照你的求职需求，主动帮你寻找工作，挺省心的。