注重企业走访服务（走访服务企业的工作简报）

走访企业多少家,什么人数多少人

1、走访企业11家，一线生产工人36人，行管人员18人，企业法人5人，掌握了大量的第一手资料，收获颇丰。

2、在调查中，共走访企业15家，与200名员工进行了交谈，发放了就业促进政策资料，社会保险法和城乡居民社会养老保险政策问答等宣传资料1000余份，收到改善服务态度和提高工作效率的建议和要求10余条，现场解答问题20余件。

3、注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元；占地面积80亩，建筑面积10809平方米；员工人数163人，其中技术管理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。 该项目财务内部收益率（全部投资）为5%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14年（包括建设期），低于基准回收期。

开展访企拓岗促就业行动取得积极成效

1、教育部部署“毕业生就业创业促进行动”以来，各地各高校深入开展“访企拓岗促就业”行动，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位。“访企拓岗促就业”行动参与高校2415所，走访用人单位11万家，新开拓就业岗位251万个。

2、为开拓更多就业创业岗位和机会，石河子大学深入落实就业工作“一把手”工程，全面开展“全员联动大走访　全力攻坚促就业”的书记校长访企拓岗促就业专项行动，并按照“学校到面、学院到片、专业到点”的原则，扩大参与范围至院系领导班子成员。

3、近日，教育部门办公厅发布了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，为促进高校毕业生就业，开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。

4、指导全省高校积极开展访企拓岗专项行动，高校党委书记校长带头，二级学院领导班子成员、专职教师、辅导员等全员参与，多渠道拓展就业岗位。编印《豫荐未来——2023届河南省普通高校毕业生生源信息汇编》，帮助用人单位及时了解毕业生相关信息，精准掌握全省高校毕业生分布，有针对性的开展校园招聘活动。

5、教育部部署“2023届毕业生就业创业促进行动”以来，各地各高校坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位。“访企拓岗促就业”行动参与高校2415所，走访用人单位11万家，新开拓就业岗位251万个。

6、今年教育系统组织高校深入开展访企拓岗促就业专项行动，各部门开展“万企进校园”“民营企业服务月”等系列供需对接活动，各地各高校举办线下校园招聘活动18万场。各地区各部门积极为毕业生提供有针对性的指导服务，大学毕业生就业帮扶力度不断加大。

如何去企业走访,联络感情,挖掘信息?

我建议你带着为企业服务的心态去沟通，比如你们部门布置给企业一个工作，你就要主动与各企业经办人取得联系，主动问他们的工作进度，看看是否需要提供你能力范围内提供的支持和服务，或者将他们的难处及时向你的主管领导汇报，并及时将领导的回复反馈给企业。

介绍寻找法。方法是通过他人的直接介绍或者提供的信息进行顾客寻找，可以通过熟人、朋友等社会关系，也可以通过企业的合作伙伴、客户等由他们进行介绍，主要方式有电话介绍、口头介绍、信函介绍、名片介绍、口碑效应等。委托助手寻找法。

一个非常重要的方面就是要充分发挥公关礼仪的功能和作用.公关礼仪对组织形象的塑造作用主要表现在以下四个方面： 塑造形象 沟通信息 联络感情 增进友谊公关礼仪对塑造组织形象的作用在现代社会中，任何一个社会 组织都要处理好与自身发展密切相关的内外公众关系，树立良好的组织形象。

首先，要培养一个积极主动的沟通意识。作为一个管理者如果不主动去同上级、同级、下级进行积极沟通，看到问题也听之任之，久而久之，这个团队必然是松散的、缺乏斗志、信息闭塞、相互抱怨、效率低下，这样的团队任其成员或个体是如何出色，但作为一个整体其必然是毫无战斗力可言的。

要融入首先要接纳团队文化，上任之初与企业团队管理成员要进行充分沟通与交流，联络感情，了解信息，摸透情况，找出问题，寻求改进的办法。改造团队是一个渐进的过程，千万不能一蹴而就，保持团队的稳定与发展是经理人必须考虑的问题。 明确企业团队管理的使命与愿景 企业有企业的使命与愿景，团队也不例外。