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公司新闻
日前，由北森公司推出的国内首个企业微博--tita正式上线，这一工作场景中应用的微博，融合了SNS互动元素，将引领企业级管理软件向0时代的转变。据了解，北森为中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，此次推出的企业微博tita，是以云端为基础的企业社交协作应用平台，企业内部沟通协作由此得以真正实现。
北森总裁王朝晖强调，随着企业级管理软件进入0时代，开放的企业文化、扁平的组织架构、知识的沉淀、高效的沟通协作成为企业管理的关键。tita作为一款创新的管理软件，引入了SNS技术，旨在打破传统管理的界限。
北森tita：作为国内第一个企业级工作计划管理平台，是基于SaaS模式，运用PDCA质量管理理论部署企业工作计划，通过SMART法则打造目标项目管控。明道：是一款2012年由梅花信息发布的SaaS企业软件，企业0产品，主要用于企业内部沟通、协作和知识管理等目标。
个人认为北森tita功能更实用一些吧，在tita平台上企业管理者可以很轻松的创建一个项目，审核通过后添加多个部门多人进行任务协作，有任何项目进展可以随时发布沟通，手机、电脑、邮件多终端同步提醒。
Tita是一个企业内部社交网络，即是互联网产品，也是企业级软件，估计在收费上有两个策略：Tita是免费的，但在高级功能上是收费的。这也是常见的做法。Tia是永久免费的，通过北森推出的社交绩效管理软件，以及社交继任管理软件进行收费。从北森的行为来看，采取方式2的可能性较大。
不一样哦！虽然它们都属于办公自动化管理软件，但是他们侧重点不一样，我是先接触阿里钉钉的，在沟通协作方面确实不错，但是相关功能还不是很完善，但它提升空间还是很大的。
人才管理技术北森拥有丰富的专业人才管理技术，包括人才测评、评价中心、360度评估反馈、雇员调查及胜任素质模型等。其研究院的100多名专家和3000多家客户的长期合作，以及200万测试者的数据积累，确保了技术的领先地位和国内最优水平。
北森人才管理公司作为人才测评领域的先驱，凭借在50个优势行业的深厚积累和超过3000家客户的长期合作，稳居市场领先地位，占有率超过60%。他们的专业团队由300多名经验丰富的测评顾问组成，分布在北京、上海、广州和成都等地，服务网络覆盖全国各个角落。
北森代发公司是一家人才管理公司，也是中国起步最早的人才管理企业之一。其主要经营范围包括信息技术咨询服务、教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）以及计算机系统服务等。
1、汇通科技EHR：汇通科技作为国内老牌的人力资源管理软件提供商，其EHR系统稳定性高，功能全面。系统支持多种自定义设置，能够满足企业个性化的管理需求。同时，汇通科技EHR系统的操作流程也比较简单，容易上手。Moka EHR：Moka是一款新生代的人力资源管理系统，以智能化、数据化为核心特点。
2、ehr系统分为两大类，专业软件和Saas软件，适用于不同类型的企业。Saas软件适合人数较少的小微型企业，价格便宜。代表厂商有钉钉、2号人事部、i人事等。所有注册的账号，都是用的云端同一款软件，自定义程度低，数据均存在云端，如果公司人事方面人数少、保密性要求低、需求简单可以考虑这一类。
3、SAP、Oracle这类国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。
4、施特伟eHR人事软件就挺不错的。一款好的eHR人事软件不仅要功能全面，而且要简单易用。操作体验包括常用功能是否容易找到，系统响应是否顺畅，是否有详细的帮助和反馈机制等。这些都能影响到用户在使用过程中的感受，直接关系到软件的使用效果。
5、医疗服务提供商专用EHR软件 这类EHR软件专为医疗服务提供者设计，用于管理和存储患者健康信息。它集成了病历管理、诊断工具、医嘱管理等功能，便于医生和其他医疗专业人员快速访问患者信息，提高医疗服务效率。
6、Meditech EHR：Meditech EHR是一款功能齐全的EHR系统，具有电子病历、医嘱管理、病人信息管理等功能。该系统还提供了临床决策支持、数据分析和报告等功能，同时还能够与其他医疗软件进行集成。
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