人力资源二级试题（人力资源管理师二级考试题型）

二级人力资源管理师考试考什么?

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。

人力资源管理师考试分为三个等级，分别是二级、三级和四级。其中，二级需要多考一门《综合评审》。考试内容人力资源管理师考试的内容非常广泛，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师证书，国家职业资格，分为一二三四，四个级别。每年两次，分别在5月和11月，可以自行学习和报考，也可以参加培训班，或请机构代报。考试科目基本一致考试科目基本都一样的，前两科都是《道德和理论》《技能与实操》，三四级没有第三科。

人力资源师二级历年真题及答案解析:单项选择题

1、单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是（ ）。

2、标准答案： a 2以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ） A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 标准答案： b 2培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

3、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。

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1、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。

2、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定 参考答案：BD 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。

3、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。

4、标准答案： B 解析：本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。

5、企业人力资源管理师（二级）第三篇 辅导练习相关知识与能力要求第一章 人力资源规划参考答案 选择题答案略 简答题参考答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

中英合作人力资源(二)真题

“硬的”人力资源管理：目的在于保证企业在合适的时间、地点、岗位上找到适当的劳动者。关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注，是自上而下的，根据企业发展战略和目标，决定人力资源的需求和调配。

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劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。

求人力资源管理师二级考试指南的答案!感谢!

盘点现有人力资源：核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。2）人力资源需求预测：这一步工作与人力资源核查可同时进行，主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人力资源需求的结构和数量、质量进行预测。

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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

年人力资源管理师备考复习题及答案（3）单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择（ B ）个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是（ A ）。

2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题

1、企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。

2、豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。您（吴凯）担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。

3、人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力资源预测的又一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。

4、人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。

5、人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。

6、理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。