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公司新闻
可以的。根据成都同城热恋婚姻服务有限公司在官方网站发布的招聘信息内容可知，该公司员工的工作时间相对比较轻松且自由，每日为6小时工作制，可以选择上午9：30至下午5：30的任意时间段，基本工资水平保持在4500元左右，福利待遇良好，可以选择去上班。
还不错。成都同城热恋婚姻服务公司待遇好，人员平均工资6500-12000不等，有交通补助，饭补等。成都市同城热恋婚姻服务有限公司成立于2020年05月09日，法注册资本为50万元人民币。
同城热恋当然是一个真实的网站啦，而且规模比较大，也做了好几年了，用户也过亿人了。在这上面交朋友或者找对象都是不错的。
同城热恋一直都做的挺不错的，而且在交友网站里面算是好评率比较高的一个了，很多人都在这里找朋友找对象。
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综上所述，企业只要单身在法律、道德、实用性和经济效益等方面都是不合理的。企业应该尊重每一个人的婚姻状况，根据员工的能力和业绩来做出招聘和职业发展的决策。以上是对你问题的如觉得不错，请采纳。
综上所述，公司在应聘时只接受单身人士是不合理的。 这种做法可能违反反歧视法，对工作场所的多样性和包容性产生负面影响，并损害员工及其家人的福祉。 公司应重点聘用最适合该职位的人选，无论其婚姻状况或家庭状况如何，并提供支持和福利，帮助员工平衡工作和个人生活。
你好，在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。
不合理。求职时企业只要求单身不合理，因为是违法的，无论是已婚或者未婚都有工作的权利。已婚不代表着不具备工作能力。已婚只不过是有个属于自己的小家，不代表着失去劳动能力，相反已婚工作经验丰富而且还能更快的适应工作。而企业只要单身，不仅是人才的流失，也是对已婚的歧视。
不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。此外，这也违反了国际劳工组织的劳动权益基本原则，以及许多国家和地区的法律法规，包括劳动法、招聘法等，禁止歧视求职者的性别、年龄、宗教、婚姻状态等因素。
而不应该以婚姻状况作为招聘的依据。这种招聘行为，不仅违反了法律规定，也违反了正常招聘的正常准则，是不可取的。总之，求职时企业只要单身是不合理的。任何企业在招聘的时候，都应该遵守法律的规定，以及正常招聘的准则，而不应该以任何不正当的方式进行招聘，以免影响企业的声誉，也不利于企业的发展。
1、法律分析：会。签证会核实婚姻状况。办理签证需要户籍证明，户籍证明上会显示自己的婚姻状况，不用通过网络查询。
2、您好 很高兴为您解答在大使馆登记结婚，大使馆能查到国内的婚姻状况吗？您好 是可以的 在国外的中国大使馆为了摆脱责任，会查到申请人的婚史的。不过，最后出具的《婚姻要件具备证明书》里，不写婚史，只写“此人按照中国法律，具备婚姻要件”（意为可以结婚）。
3、根据相关材料查询显示，否。入美国海关时美国大使馆并不主动掌握中国申请者最新的婚姻状态，但会保留与中国官方对接核查申请者提供文件真伪的权力。所以入美国海关时不会调取公安户籍的婚姻状况。
4、英国确实存在电话调查的，只是抽查，并不会每个申请者都电话调查，一般调查的内容就是自己的基本信息，例如工作信息和出发时间等，一般只要按照真实情况都没有问题的。签证的通过率还和以下因素有关：出境记录，婚姻状况，户籍；经济状况和工作情况等。
5、家里有什么人，美国是否有亲戚（一般有亲戚的更好，留美的因素会少一些）。谁供给资金读书，父母工作、收入情况。
关于身体状况。理由倒是蛮充分，工作岗位不同，对身体的要求不同，了解求职者的身体状况是有必要的。关于职场隐婚。从一定程度上反映了应聘者与招聘者之间的不公平关系。很明显，在当今的就业市场上，因为招聘方处于强势地位，所以应聘者要投其所好，根据对方的岗位要求，对自身的情况做出适当调整。
面试时询问婚姻状况可能是为了评估应聘者的稳定性。未婚者可能面临感情生活变化的风险，如分手或因个人原因离职，而这些情况可能影响工作稳定性。已婚者通常被认为家庭生活稳定，不太可能频繁更换工作。 另一个原因是了解应聘者婚后的生育计划。
确定岗位匹配度：应聘者的婚姻状况可以反映出他们的工作时间和抗压能力。例如，有伴侣的应聘者可能需要分配更多时间给家庭，而未婚者可能更有时间和精力投入到工作中。 判断工作稳定性：如果应聘者感情生活不稳定，可能会影响到工作表现。