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公司新闻
献身倾向，是人们政治理想、职业理想高度发展的表现，以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。成就倾向，也是有理想、有抱负的表现，为了发展和发挥自己的才能，往往忽视职业收入和社会声望等需求。兴趣倾向，从兴趣出发选择职业，在青年人中常见。
智联招聘心理测试是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估。根据查询智联招聘官网显示。成就测试。抽查和测量申请者的知识和技能。能力测试。测量申请者经过充分培训之后，是否具备达到令人满意的完成工作的才能或潜力。兴趣测试测量参与某类活动的偏好，如机械、数字、文学或管理工作。
职业规划测评结果需要训练有素的职业规划师去解读。为了充分理解职业规划测评结果，需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个职业规划测评工具更好的测试指标。
您好，应该是些行业测试，难度一般不大。具体考什么应该还是看您考试的是什么类型的公司。可能与公司情况相关，总的来说，是根据公司及岗位设置的专用题！现在很多招聘网站都会有这种测试，希望能帮到您，欢迎补充。
智联招聘线上笔试严。因为智联招聘app上投简历，首先是一轮线上笔试，笔试有一点点难度，考试分为严格而且时间很紧，然后就是线下面试，面试的时候只有一个hr。
有。智联招聘线上笔试采取线上笔试、视频监考形式进行，考试全程为考生提供技术指导服务。智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台，提供真实准确的全国求职招聘信息，每天几百万的高薪职位招聘信息可供选择。
分数的高低表明了某种趋向。HR们看测评问卷，一般会筛选出特别和岗位要求不匹配的人选，比如，客服做客服岗比较需要能够承受压力和有一定耐力，需要善于沟通，那么特别趋向于类似创造性工作的人才，就有可能不适合。所以，测评是帮助双方相互了解，争取找到匹配岗位的工具，并非考试，不以分数论成败。
不能。线上考试是一种严格的考试形式，通常会通过技术手段来防止作弊行为，其中就包括禁止投屏操作。这是为了确保考试的公正性和安全性。因此，在智联招聘线上考试中，不能进行投屏操作。
1、智联招聘上就有，EQ，和IQ的测试，你注册个账号就可以了，那个测试相对来说更靠谱一点，去看看吧。
2、霍兰德职业倾向测试没有绝对的准确，但是可以作为参考依据。一，没有绝对的准确 心理测试不是算命，所以没有绝对的准不准，在心理测评领域，一般用信效度来评价一个测评的靠谱性，假如说绝对准确是100分的话，那么霍兰德职业兴趣测试，应该可以得85分左右。可以粗略的理解为：靠谱程度85%。
3、霍兰德职业倾向测验量表 大概是30-50元。一般有测评工具的心理咨询室都有这两个测评。当时就可以出报告，基本能满足你职业测评的需求。
